今年的二月份，我们新建区分公司举办了******次集体生日会。从接到通知到举办只有一周时间，那是我******次操办集体生日会，现场如何布置？蛋糕尺寸、款式选购怎样才合适？水果、零食等采购哪些才能既能是大家喜欢的，又在预算范围内的呢？现场游戏要怎么玩？怎么能让现场氛围调动的比较好呢？等等……千头万绪一下子感觉好多事情呀！从开始在网上找各种资料到采购零零碎碎的生日会的用品，到生日会现场大家整整一上午的布置，忙忙碌碌的。在这个过程中，其中有一种声音说：“公司要搞的那么麻烦干嘛吗？不用搞生日会嘛，直接发生日金给员工不就好了吗！”那时我在想，我们费时、费力、费财办的活动，有部分人不认可，原因是什么呢？可能也有活动还没开始，还没体验、感受，就过早的下了结论。又或是其它原因，活动中我要多留心观察，不足的地方下次改进完善。

至今我记得，那天下午1点多，各项目的“寿星们”不断的赶过来，当寿星们一踏入生日会现场的那一刻，都由衷的惊呼“哇，布置的好漂亮呀！”，并纷纷拿出手机拍照，那高兴、喜悦的表情，让我知道现场布置也是何等的重要，不能马虎。我留意在整个活动过程中，有一个秩序大哥什么水果也不吃，我上前了解情况得知，他不能吃甜的水果，下次我就知道也要买含糖份低的水果。活动整体热闹、开心，但还是有部分寿星参与感不强。刘主任当天现场给我们指出了活动存在的不足，及相应的建议。在3月5日。刘主任写了一篇《员工生日会问题分析与改进措施》的文章，主任在文中总结生日会存在的四大问题，我仔细研读后，对******次的生日会进行了复盘与反思。并牢记吴总助的批阅：“员工生日会直接体现公司的企业文化，各分公司管理者、组织者要像为业主开展活动提升满意度一样对待生日会，让员工的归属感、幸福感有切身的体会”，我要求我自己一定要认真仔细地准备好活动的每一个环节，争取让来过生日的家人，过了一段时间或更长的时间，还能对这个生日会有着美好的印象，回忆起来也是甜的味道。

第二次的生日会，名单出来后，从岗位、性别、年龄进行罗列统计出数据，后面的水果、零食采购都要考虑到不同性别、不同年龄的喜好。这次寿星有保安、保洁、工程，有的年龄略偏大，选择的游戏，考虑到这些要素，也是选择那种不能太难，人人都能参与的游戏，尽量让每一个来过生日的人都觉得开心，有意义。寿星来自不同的项目，有的也是******次来分公司，会有些放不开，也想着借此机会能让家人们多认识交流，所以选择的都是集体游戏。游戏奖品的设置，送的都是日常能用的到的比较实用性的东西。连游戏的顺序，我和主持人李静都仔细的讨论。临近生日会时，连回家做饭的时候都想着哪里还有纰漏不，哪里还有可以再优化的。

当天现场的布置，谭总助作为总指挥，更是高标准严要求，一丝不苟，达到精益求精的地步。从早上忙到中午，她是我学习的榜样。她切好蛋糕，一一送到寿星们的手上，传达着公司对每一位寿星的关爱。

生日会开始有一会儿了，我们发现有位腼腆的保安大哥和一位保洁大姐，他们总是在边上远远的看着，我和同事们就轮番端着果盘、零食盘送到他们面前，热情地请他们吃。还有其他人，我们也是端着果盘、零食盘一一送到他们面前。让每一位寿星都能感受到被重视。接下的几个游戏环节，那两位比较腼腆的大姐大哥，也都来参加了，并且还在游戏比赛中获得了奖品，可高兴啦！现场所有人都积极主动的参与进来，大家玩得都很开心。

我们都想让每一次的生日会都能办得完美，传达公司的爱，过了生日的家人，回到项目上，会跟后面要过生日的人讲生日会的趣味，传达着公司的关爱，后面要过生日的也会期待着生日会。

我们再接再厉，让生日会越办越好，让每一个来过生日的家人都能过一个开心、满意的生日会。

通深物业新建区分公司

行政：王义敏

2024年4月26日

批阅：

生日会能增强员工的归属感,体现对一个生命的尊重、肯定以及珍惜；二是增强员工的团队精神,三是增强公司的凝聚力、向心力,促进队伍和谐,调动员工积极性。

当王义敏认识到举办集体生日会的深远意义，从筹备到活动开展，特别是对水果的选购、游戏的安排以及对腼腆的秩序员和保洁员的关怀，都看到了她的用心、认真与热忱。

希望各分公司各项目在举办生日会时，不流于形式，在细节上考虑周全，让每一位基层员工感受到真诚的关爱与公司家文化的魅力。                                              

总经理助理：吴亚琼

2024年5月4日