时间过得很快，转眼间，我离开深华这个大家庭已经有两年半了,但回想起来，感觉还是很温馨。如朱总大家长般的教诲，郑副总兄长般的帮助，曾经理大姐姐般的关爱，还有其他同事们兄弟姐妹般的相处，都让人倍感温暖。

我算是入职深华较早的员工，和公司一起成长，见证了深华慢慢壮大。虽然离开了深华这个大家庭，但是和家人们一直保持着联系。离开深华后，我先后入职其它两家大型物业公司，但是一个人安静的时候，回过头来想想，时常还是怀念在深华的时光。我在问自己，都离开两年多，为什么总是会想起深华，经过自己长时间的反复思考，我总结出令我怀念的原因，主要有以下几点。

首先，是深华的“我们都是一家人”的文化。行业里很多公司也提倡“家文化”，但很多公司由于种种原因，“家文化”只是停留在形式上，并没有实际落地。但深华不一样，公司没有太多形式化的东西，基本都是落到实处。如朱总、郑副总到项目看望员工，从来不讲排场，都是和员工一起吃饭，不分职级，全部坐在一起。出去吃饭也好，项目上自己做饭也好，都是一视同仁，大家一块吃，其乐融融。员工有困难，公司会及时伸出援助之手，公司、同事个人也会向困难同事表达自己的一点心意。我在职期间，公司和同事们就帮助过好几位困难员工，包括我在内。这种实实在在又接地气的“家文化”，让员工很有归属感。

其次，是公司满满的正能量。公司自上而下都是正能量满满，公司层之间没有派系斗争，选人用人都是秉持“能者上，平者让，闲者下”的用人原则。作为员工，不用整天去揣摩的心思，花心思去讨好，只需用心去把工作做好，用业绩去证明自己就行了。公司的作风也很清廉节俭，工作之余，没有公司会出去喝酒唱歌泡吧的。很多其他公司的员工都会头疼下班后，要不要请自己的出去喝个酒唱个歌什么的，为了自己可以得到的重用，每天都花尽心思去讨好自己的。

再次，公司对新人毫无保留的传帮带。很多人可能会觉得去上市公司或者500强企业比较好，这个我只能说要根据每个人的自身情况来看待吧！虽然大公司各项规章制度都比较成熟，但一般只能接触某个业务模块，很难系统全面地学习。我工作这几年，学的多的还是在深华，在深华我几乎接触到物业公司的各个模块，虽然没有学精，但至少我知道个大概。朱总和郑副总在培养人方面从来不吝啬，也不保留，都是倾囊相授，而且两位都愿意为员工成长过程中所犯的非原则性错误买单，这是很多其他公司做不到的。

后，是公司、同事之间的兄弟姐妹情。在公司和同事的共同努力下，整个公司的氛围都很融洽，、同事之间以兄弟姐妹相称，以家人相待，让人感觉很温馨。可能平时上班会比较辛苦，但是只是身体上累，心不累。这也是很多大公司做不到的，很多大公司的工作氛围都偏冷漠，除了八卦以外，没有谁会过多的去关注谁，大家各自安好，尽量互不打扰。

千言万语道不尽我内心对深华深深的情感，唯有感恩。感恩深华给予我平台，让我有表现的舞台；感恩朱总和郑副总的培养，让我快速成长；感恩深华所有兄弟姐妹的帮助与包容，让我愉快的度过一段美好时光。

衷心希望深华大家庭在朱总、郑副总的下，越来越好，兄弟姐妹们幸福！

 高堂刚

2019年1月15日