不同的人过节会有不同的感受，过节就是过钱，作为公司领导，要对方方面面的关系进行拜访，有的是心怀感恩地拜访，有的是有求于人的拜访，有的是还人情的拜访，也有的是无赖的拜访。对于私人而言，有孝敬父母的拜访，亲戚礼尚往来的拜访，拜访没有钱不行，这个多少，那个多少，挺费心思，甚至还会引起家庭矛盾。所以，很多人，其实害怕过节，包括我自己在内。我今年60多岁了，在部队工作20多年，在企业工作20年，送礼无数，收礼很少，包括在部队也不希望战士们给我送礼，因为我深深地知道，没有一个人是心甘情愿送礼的。所以，我当了官，就不愿意收部下的礼，我当老总同样也不愿意收人家的礼。特别是保洁公司，他们的员工工资很低，劳动强度大，如果收人家的礼，良心会不安的。

公司文化核心内容其中有一条是人际关系简单化，今年过节到目前为止没有一个供货商和团队人员给我送礼，我心里反而高兴，这说明了，这几年不断下发通知达到了预期效果。

公司强调人际关系简单化，并不是团队内部之间，老死不相往来，健康的人际关系还是要有的，婚丧乔迁还是要往来的，但是不搞庸俗的人际关系和人身依附。

家庭内部关系要处理好，要大方一些，不要算筋算骨，吃亏是福，舍得。对于父母有条件给钱，没有条件要买一些东西，路远也要寄点东西回去，再到父母家吃个饭，有的父母不在乎儿女给钱给物，能来吃饭就是高兴的事情。这些行为也是做给自己的子女看的，这叫身教，叫影响，不需要说教，你如何对待你的父母，你的子女将来也一定会对你们真心真意，这是轮回，这是辩证法。

平时因为家庭有一些矛盾，或是分配不均，你们要换位思考，给予长辈们的理解，我们对业主的无理要求我们都能放下，为什么对家人就计较呢？你们看了我这封信之后，从今天以后都要放下，都是过去，要看未来，要影响子女，特别是在子女面前不要讲家庭成员的坏话，家和万事兴，这是天道。你们能把家庭搞和谐了，你们的子女一定会幸福，也一定会发达，因为从小到大，他们的内心都是正能量。

送礼也要量力而行，多为对方的父母考虑，这叫先人后己，自私换来的是矛盾，是不开心，是不幸福。

过节吃饭不在于大鱼大肉，时代不同了，荤素各一半，多少人多少菜，不要剩太多，少吃隔夜的菜，把菜吃得刚刚好叫水平。

朂后，不要说因为工作忙为自己找借口。

祝福你们家庭幸福，开开心心过节！

朱道茂写于南昌

2022年9月9日