和朱董结识于2019年，一见如故。我惊叹于他的传奇人生，用上“传奇”二字，绝不夸张。他副团级转业，有过星级酒店的管理经历，然后转战物业行业。在没有行业经验的情况下，只身一人来到赣鄱大地，开拓江西市场。在银湾物业任高管期间，短短几年开拓126个项目。55岁自主创业，从挂牌经营到创建“深源物业”，项目总数快速达到72个，公司在行业内从寂寂无闻到颇具影响力，打造出良好的口碑品牌。

企业成功，文化建设必不可少。朱董崇尚大道至简，打造了公司“简”文化，复杂问题简单化、人际关系简单化、工作流程简单化等等，提炼创立出公司管理“七项制度”。推崇“舍得”和“一家人”文化，强调财散人聚，人聚财来。这一点在高层的激励措施和基层员工的关心上能深刻地体现出来。崇尚廉洁文化，不允许下级给上级送礼，不允许供应商给公司的相关责任人送礼，保证了团队的纯洁性。腐败问题直接影响一个企业的生存发展，是必须防范和解决的。建立学习分享文化，要求管理层写文章，以文带团，用文章和团队交流，好的方法也要用文章和团队分享，让大家共同进步成长。文化的独特性，也使我们公司有了区别于任何一家公司的特质。

朱董物业之道的书中有句名言：“我要一辈子从事物业行业，把这个行业做精做通”。言必行，行必果，新建城就是代表作。他亲力亲为，冲在一线，带领员工冲洗地下车库；不辞辛劳，走遍新建城的每个角落；苦口婆心，让员工在视频分享中得到成长；新建城无论从屋顶、楼道、外立面再到绿化，还是从电梯到设备房，都彰显了细节管理和对高标准的要求，也体现了朱董对物业行业的专注和执着。

海纳百川，有容乃大。朱董的胸怀和包容是令人敬佩的，既用人之长，又能容人之短。我曾在头部企业任职多年，同时被派出向数家地产公司提供过物业咨询服务，也在中型公司任职过高管，深知各企业用人标准，看中能力的同时更看中格局和情商。而我们的不少管理者短板还是比较明显的。但在朱董长年谆谆教导下，大家还是获得了成长和提高，也在公司提供的平台上获得了成就。我希望未来大家在朱董的影响和感染下，自我革命，长板更长，短板加长。为公司创造价值的同时，实现自我价值体现的更大化。

朱董是公司的精神******，极具个人魅力。无论是政府主管部门、物业同行、公司员工还是业主，对朱董在创业精神和社会责任感等都给予了高度评价。朱董本人对自己的评价是善良，我很认同。这也是生而为人的更高评价，行好事，存好心，做好人，留好名。公司创办爱心基金，帮助困难员工；保洁员家中有事，亲自开车送其回家；路上遇到陌生人打不到车，主动邀请其上车；经常在工作群提醒大家注意出行安全，也经常分享健康知识，提倡大家多运动，关心着每个人的平安和健康等等，每一个善举无不令人感叹，由衷生敬。

公司发展至今，朱董可谓呕心沥血，多年的过度用脑，导致脑鸣。我们感谢他为公司辛勤付出同时，大家要一起快速成长，多点担当，让他以后少点操劳，多点顺心。

朂后，祝朱董龙年大吉、身体健康、阖家欢乐！

总经理：朱泽平

2024年1月31日