晚上整理各项目报送的表格，发现在下发了模板、做了要求后交上来的内容仍旧是“缺胳膊少腿”。为了摸清楚各项目报送的情况，我就把出错的项目按所属分公司排列出来，简单进行了一次总结分析，并发现一个有意思的情况，在此和大家分享一下。

个数据，统计项目36个，出错项目12个，出错占了1/3；

个数据，出错项目12个，其主管或经理至少7、8人都涵盖了年轻和文化程度高两个特征，有能力有个性，是公司年轻一代的代表。

一、什么是个性？

什么是个性？个性或性格，其实是人的一种心理特征，原则上是从其外在表现来进行判断得出。比如谈吐有礼，温文儒雅；比如豪气干云，气吞山河；比如深谋远虑，胸有成竹。

但是现在越来越多的人对个性这个词有误解，我们现在说一个人有个性，经常是指这个人特立独行、与众不同，比如社会上的非主流，穿奇装异服，染五颜六色的头发，语出惊人等，或者在工作中不服管教，有自己的想法。所以个性这个词的意义也悄然发生了变化。

这里面其实存在真个性和假个性的辩证。每个人都是具有社会属性的，受到社会属性潜移默化的影响，与众不同的人毕竟是少数人，也就成了非主流、有个性。其实反过来讲，不特立独行、不与众不同不也是一种个性吗？可以说每个人都有其的个性。

在工作当中，我所欣赏的有个性的人，他们的个性主要表现在敢想敢说，不喜欢受到条条框框的约束，解决问题总是别出机杼，看待事情也有不同的观点。我相信每位对这部分同志也都是又爱又恨，爱的是他们不随大流点子多，恨的是他们不服管教问题多。

二、个性要用在哪里？

很多人不知道应该怎样展现，也不知道应该什么时候展现自己的个性。我认为，个性要用在展现自我魅力的时候。比如带领团队有冲锋在前的风范；比如遇到困难有不畏惧不退缩的拼搏精神；比如看待问题有深谋远虑、高瞻远瞩的远见卓识……

还有就是，个性要用在展现自我能力的时候。比如遇到一些业主给出的难题，就需要有渊博知识支撑的健谈个性；比如处理矛盾纠纷，就需要有事无巨细毫无遗漏谨慎个性；比如受到误解和羞辱，就需要有海纳百川有容乃大的宽容、谦逊个性……

个性不是我不开心了就胡乱撒气，不是只顾自己不顾别人的自私自利，不是想要怎样就怎样的无法无天，毫无顾忌地发泄情绪、没有团队精神的胡作非为，这不叫个性，叫无知。

三、个性与执行力的辩证。

为什么企业要学军队？为什么我们公司提倡军事化管理？因为军队是世界上有执行力、有战斗力的团队，如果企业的每一位员工能做到像军队那样，一声令下，指哪打哪，那当真是无坚不摧，无险可阻。

每一位军人都是有、鲜明个性的人，但在军队指挥官的带领下，每个人都会为了团队暂时放弃自己所谓的个性，融入大集体、大家庭，从而使整个军队浑然一体、团结一致，爆发出超强的执行力、战斗力。

再回到开头，在一个公司中，需要员工遵从、完成一项工作任务时，是不允许有情况的，是都要按照下发的工作要求、工作标准来完成的，因为这种时候不是需要你体现个性的时候；而当公司需要你发动脑筋，找出问题，提出不同解决方案的时候，才是你发挥个性、展现自我魅力和自我能力的时候。

所以个性和执行力不是相互矛盾的，而是相辅相成的。个性，增加了团队的上限；团队圆融，增加了团队的稳定性。稳定的团队更易发挥出个体的长处，也才更有执行力和战斗力，这样的团队和个人也才能都走得更远。

深华物业集团江西分公司

办公室主任：刘振兴

2020年12月25日