这几天，我根据每个月的《文章奖金发放表》对全年提交情况进行汇总分析，从中看到这项“以一对多，以文带团”工作执行的成效。

一、写文章是滴水穿石般的自我心灵修炼。

管理层写作水平在悄然提高。郑总的文章一文一事，观点性强，都是实用性很强的干货。陈副总也在不断的突破以往的冗长散发式思维，在紧扣主题中心思想上有了进步。付总的文章比往年在措词的上也有了提升。程总的文笔中透出思想性，常引古论今，讲明法、理、情，引导团队既要有法律的意识，又要懂得处境应对，作正直善良之人。

省公司各部门积极写作，特别是刘主任、苏经理是超额超标，题材具有指导性强、实用性高的特质。各部门围绕本职工作形成“写我所作，作我所写”的良好态势，可以说看文就能了解其工作的热情、与敬业。

分公司总经理助理中特别值得表扬的是秦总助，全年写作高，篇幅达到22篇。秦总助勤于笔耕，有书信，有指导性的文章，还有新闻报道、人物传记和小诗，可见他平时的工作是多么的专心致志。

在职一年以上的项目经理带领团队基本上达标，值得表扬的是九江分公司“天赐人家”和“柴桑郡”团队，从篇幅与人数上可以发现张成林和黄祥风两位经理很用心的建设正能量的团队。特别是“天赐人家”的客服主管何焱红，积极组织员工踊跃投稿，她主动的要我将每一篇文章的修改定稿发给她，说是要在团队中让写文章的员工念自己的文章，互相交流学习，从而激发大家写作的兴趣。所以，“天赐人家”团队的每一个人包括保洁员都投稿，讲述自己的故事。在每一份会议纪要中，我也看到，“天赐人家”的员工们个个都积极发言，反省自己，发现他人所长，提出建设性的建议。

原来，写文章不在于你以前有多高的文凭，有多少的文采。而在于你是否有这份心思，是否冷静的思考，是否沉淀思想，将大家都看为好的、正确的、利于集体与他人的想法和作法分享出来，对自己是心灵的净化，对团队或他人是正能量的激发。

二、写文章是逼出来的。

“以文带团”是前几年黄建华总经理在年终总结大会上提出来的，今年终于实现自我突破，黄总的文章文如其人，低调、精干而条理清晰，表明鲜明的观点，指导工作方法。就在这个月，我先后收到了鹰潭分公司多个项目的文章，看得出来黄总不仅给自己树立了目标，也有意识的提醒、指导项目经理们完成任务。

每一个季度，在汇总文章后，我也会特意留意哪些项目还未达标，也会一对一的发微信告诉对方，我不想罚他的款，鼓励他静下心整理工作中有价值的信息，写出来。收到我提醒的人都回应表示感谢，过两天就提交了文章，文章素材和水平还是过得去的。所以说，写文章是逼出来的，只要下定了决心，事情总是有好的结果。

三、如果只是为了完成任务而抄袭与摘录，意义。

今年第三第四季度，我发现有个别项目抄袭网络文章，或大部分摘录他人文章的内容。我在想，为什么会有这样的举动呢？一可能是我没有强调文章要原创，二可能对方以为我不会知道，三写文章实在太难，四可能只想轻松了事，拿点奖金。也许还有其他的动机。

不管怎样，抄袭他人的原创就是偷窃，是不道德的行为，我们坚决不提倡。由此，我一对一指导申明，不予发表，也不给予奖金。当然，为了顾及对方的自尊心，我没有公开批评。

如果说，引用某句名人名言和家喻户晓的经典语录文章的深度是可以的，但要把握度，文章出自自己的心路历程和真实感悟，就是好的原创。

总之，想写，要写，静心写，坚持写，月月写，年年写，春夏秋冬，岁月芳华，我们都在成长，思想变得成熟，做人越来越纯粹！

总经理助理：吴亚琼

2021年12月20日